Bíonn meáchan ag baint le cumasc nó éadáil san earnáil fuinnimh nach mbíonn i réim mar an gcéanna in earnálacha eile. Ní rud iad ceadúnais, naisc ghreille, sonraí méadaraithe agus conarthaí le hoibreoirí gréasáin nó rialtóirí is féidir le foireann comhtháthaithe a bhrostú ina n-aonar. Sna cásanna eile bíonn an chuid is mó den mhoill ag baint le daoine agus córais, ach anseo bíonn cuid shuntasach di ag baint le páirtithe seachtracha nach ngluaiseann de réir luas na hidirbheartaíochta. Athraíonn sé sin ord na gnímh: fanann roinnt céimeanna ar thríú páirtí sula féidir leo tosú go hinmheánach ar fad.
Lena chois sin, is minic a bhíonn conarthaí fadtéarmacha, comhaontuithe cumais agus uaireanta táillí rialáilte i gceist san earnáil. Tugann gach cuideachta a bhaineann le comhthiomsú a sraith féin d'oibleagáidí leanúnacha leo. Ní rud é sin gur féidir a shuimiú nó a mheánú go simplí; tá cuid díobh socraithe go dlíthiúil ar feadh tréimhse a théann i bhfad thar an gcomhtháthú féin.
Baineann le gach cuid den chomhtháthú an cheist an gá dó a bheith comhtháite ar chor ar bith. Baineann sé sin, b'fhéidir, níos géire fós leis an earnáil fuinnimh ná áiteanna eile: is féidir le córas ERP roinnte tairbhe a thabhairt, ach d'fhéadfadh próiseas ceadúnaithe roinnte moill dhá oiread a chur i bhfeidhm seachas tairbhe. Sampla eile is ea sonraí méadaraithe agus córais bhillithe: is dóigh loighciúil é iad a chomhcheangal, ach má tá na struchtúir tháillí bunúsacha difriúil, eascraíonn saincheist theicniúil agus dhlíthiúil a d'fhéadfadh dul thar an sineirge a bhí le baint aisti.
Níor cheart an meáchan seo a dhéanamh go hintuigthe. Ba cheart go mbeadh sí ar an liosta cinntí, leis an chúis a mhíníonn cén fáth atáthar á chomhcheangal nó nach bhfuil, agus cé a dhéanaigh an rogha sin.
Is é an bhunlíne sineirge an pointe tosaithe: gineadóir a leagann amach cad iad na hassumptions atá i gceist sula dtosaíonn an comhtháthú. San earnáil fuinnimh, ciallaíonn sé sin go gcuirtear in iúl go soiléir cé na sineirgí a bhraitheann ar chead seachtrach agus cé na cinn a fhéadfar a bhaint go hinmheánach díreach. Bíonn na dhá chatagóir sin ag dul isteach ina chéile go héasca mura n-ainmnítear iad ar leithligh, agus dá bharr sin d'fhéadfadh sineirge a bheith curtháite ar pháipéar cé nach bhfuil an cheadúnas bunúsach fiú iarrtha go fóill.
Ní ceist a bhaineann go sonrach leis an earnáil é an chaoi a dtacaítear le sineirge agus cé atá freagrach as sin. Do dhaoine atá ag obair de réir straitéis buy-and-build, is féidir léamh a dhéanamh ar conas a thacaítear le sineirge in idirbheart buy-and-build agus ar cé laistigh den eagraíocht atá ina úinéir ar an sineirge sin. Tagann an dá cheist sin ar ais san earnáil fuinnimh, ach le sraith bhreis: is difriúil úinéireacht sineirge a bhraitheann ar cheadúnas ó úinéireacht sineirge is féidir a bhaint go hiomlán go hinmheánach.
Ní mór don phlean Lá 1 san earnáil fuinnimh aird a thabhairt ar dhá luas a ritheann taobh le taobh: an eagraíocht inmheánach, a fhéadann athrú ó lá a haon, agus na spleáchais sheachtracha, a bhfuil a luas féin acu. Plean Lá 1 nach ndéanann idirdhealú idir cad atá faoi rialú na cuideachta féin agus cad atá lasmuigh dá tionchar, tá an baol ann go bhfanann foirne inmheánacha ar rud a d'fhéadfadh seachtainí nó míonna a thógáil, gan an fanacht sin a bheith taifeadta áit ar bith.
Cuireann an plean Lá 100 leis sin: cé na spleáchais atá réitithe faoin am seo, cé na cinn atá fós ar siúl, agus cé na codanna den chomhtháthú a bhí, bunaithe ar na míonna tosaigh, díscoite mar sin féin toisc go raibh comhcheangal níos costasaí ná tairbheach. Ní eisceacht ón riail é sin ach cuid den phróiseas: ní gá go bhfanfadh gach plean seasta.
Ní san earnáil fuinnimh amháin a bhíonn an teannas idir luas inmheánach agus spleáchas seachtrach. San earnáil suiteála, tá patrún comhchosúil i réim maidir le ceadúnais agus deimhnithe a chuireann moill ar an comhtháthú, agus san earnáil tógála, eascraíonn rud comhchosúil maidir le tionscadail leanúnacha agus conarthaí fo-chonraitheoirí nach féidir a aistriú go simplí. D'aithneofaí ag daoine a oibríonn san earnáil eastáit réadaigh patrún eile maidir le conarthaí léasa agus luachálacha a chuireann iallach ar an comhtháthú a luas féin a leanúint. Athraíonn an páirtí seachtrach de réir earnála; is é an struchtúr céanna atá ag an bhfadhb — fanacht ar rud nach féidir leis an fhoireann comhtháthaithe féin a bhrostú.
Coinníonn an oifig chomhtháthaithe cuntas ar cén áit sa phróiseas a bhfuil gach sineirge, cé na spleáchais atá fós oscailte agus cé an cinneadh maidir le comhcheangal nó coimeád ar leithligh atá déanta cheana féin. In earnáil ina bhfuil cuid den phróiseas lasmuigh den eagraíocht féin, ní nuashonrú stádais amháin é an foráistin sin, ach modh chun a fheiceáil cárb as a dtagann an mhoill, agus an bhfuil an mhoill sin ag baint leis an eagraíocht féin nó le tríú páirtí.
Leagann na gineadóirí seo agus an oifig chomhtháthaithe amach cad a chaithfear a dhéanamh, cé atá spleách ar cé, agus cé na codanna a chomhtháthaítear nó nach dtéann le chéile. Rud nach bhfreagraíonn siad is ea cé mhéad den obair bhunúsach — líonadh teimpléad, coinneáil súil ar stádais, athscríobh tuairiscí do pháirtithe leasmhara difriúla — a chaithfidh daoine a dhéanamh iarbhír. Áirimh scanadh oibre FTE TO AI, de réir tasc, cén chuid den obair sin is féidir a thabhairt ar aird do AI, sa chaoi go bhfeictear go soiléir cá bhfuil am foireann comhtháthaithe fíor-riachtanach agus cá nach bhfuil.
Tá na gineadóirí don bhunlíne sineirge, don phlean Lá 1 agus don phlean Lá 100, agus an oifig chomhtháthaithe ina dtimpeall, á dtógáil faoi láthair. Duine ar bith ar mian leo a bheith ag obair leis seo a luaithe a bheidh sé ar fáil, is féidir leo clárú don liosta feithimh.
Vraag maar wat er op Day 1 moet staan, of wat integreren juist kapotmaakt.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.