Idir síniú an mhargaidh agus an nóiméad a mbíonn róil, línte tuairiscithe agus freagrachtaí socraithe arís, tá tréimhse gan ainm ann. Ní hí an t-eagraíocht sean-bhunaithe a thuilleadh, ach ní hí an eagraíocht nua fós í. Do na daoine a bhíonn ag obair sa tréimhse sin, ní teibíocht é sin. Níl a fhios acu cé dó a dtuairisceoidh siad i gceann trí mhí, an leanfaidh a ról ann, an bhfanfaidh a bhfoireann ina bun. Ní hí an doiléire féin an fhadhb. Is í an fhadhb cé chomh fada agus a mhaireann sí, agus cé a ghlacann le tairiscint eile an tráth sin.
Ní gnách gur iad na daoine a imíonn ar dtús na daoine ar lú a bhfeidhmíocht. Is iad na daoine leis an rogha eile is fearr atá i gceist: iadsan a bhfuil líonra, cáil, agus fón a bhíonn ag bualadh acu. Tá an ceanocht acu gan fanacht le soiléireacht. Cé a fhanann, ní ionann sin agus cé a bhí uait a choimeád — is é sin comhtharlú, ní toradh polasaí. Baineann an cheist seo le ról, ní le breithiúnas ar dhaoine: cé na róil atá leochaileach maidir le himeacht sna míonna tosaigh, beag beann ar cé a chomhlíonann an ról sin faoi láthair.
Is annamh cúis amháin a bheith ann. Fostaí nach bhfuil a fhios aige an leanfaidh a phost ann is é an fostaí céanna nach bhfuil a fhios aige cé hiad na príomhdhaoine ag fáil amach nuair nach dtéann an dá chultúr le chéile, agus cothaíonn an amhras sin é féin. Doiléire faoi róil a bhíonn ina cúis le doiléire faoi cé dó a dtuairisceoidh tú rud, rud a bhíonn ina cúis arís le doiléire faoi an bhfeictear d’obair fós. Fágann gach ceist gan freagra go mbíonn an chéad cheist eile níos práinní. Níl aon bheart amháin a chuireann stop leis seo; níl ann ach dúnadh níos gasta ar na ceisteanna is faide gan freagra.
Cuid den doiléire ní easpa eolais é, ach eolas contrártha. Is gnách go mbíonn freagra ag an dá eagraíocht ar cé atá freagrach as cad, agus nach dtagann na freagraí sin le chéile. Má bhíonn gan duine ar bith a shocrú cén freagra atá i bhfeidhm anois, leanann gach duine lena fhreagra féin — go dtí an nóiméad a léirítear nach bhfuil sé ceart, den chuid is mó i bhfianaise cliaint nó comhalta foirne. Mar sin ní ceist riaracháin í conas a fhanann róil soiléir thar dhá eagraíocht, ach an cheist a chinneann an mbraitheann daoine sábháilte go leor le fanacht. Éiríonn sé sin níos géire nuair nach dtagann an dá chultúr le chéile go huathoibríoch: féach conas a choinníonn tú róil soiléir thar dhá eagraíocht nuair nach dtagann an dá chultúr le chéile.
Is cineál sonrach doiléire é sin nach léirítear i gceist, ach i dtost. Comhlíonann dhá dhuine an ról céanna, agus níl fhios ag ceachtar acu go cinnte an gcoinneoidh sé an ról sin. Leanann an dá dhuine ag feidhmiú mar is gnách, ar mhaithe le cúramachas, agus ní deir duine ar bith os ard an rud a fheiceann gach duine. Ní le drochionsraiteacht a dhéantar sin — is é a tharlaíonn nuair a chuirtear cinneadh ar athló. Ach an duine a bhíonn sa suíomh sin, is amhail agallamh poist fadtéarmach gan focal ar bith a úsáid é. Cad ba cheart a dhéanamh nuair a bhíonn dhá dhuine sa ról céanna ní ceist theoiriciúil í dá bharr, mar is seachtain í gach seachtain a mhaireann an dúbailt sin ina mbeidh duine acu ag smaoineamh ar imeacht é féin cheana.
Nuair a imíonn duine sa tréimhse seo, ní ainm amháin ar chairt eagraíochtúil a imíonn. Imíonn eolas faoi conas a fheidhmíonn rud nach bhfuil scríofa in áit ar bith: cé an cliant a raibh comhaontú faoi leith aige, cén córas a bhfuil eisceacht ar leith de dhíth air, cé a chothaíonn cén caidreamh. Ní raibh an t-eolas sin, sula rinneadh an margadh, ina líne ar leith ar chláir chomhardaithe b'fhéidir, ach bhí sé mar chuid den luach a ceannaíodh. Chun cosc a chur air seo gan a bheith tugtha faoi deara, is tosach maith é féachaint cá bhfuil an eolas sin sula n-imíonn duine, ní agallamh imeachta ina dhiaidh — féach conas a chuireann tú cosc ar eolas imeacht le duine. Nuair a bhíonn frithchuimilt struchtúrach idir an dá chultúr, éiríonn an cheist chéanna níos práinní agus níos lú intuartha: cuireann cén fáth a n-imíonn daoine sna míonna doiléire nuair nach dtagann an dá chultúr le chéile an suíomh sin síos go sonrach.
Socraíonn na gineadóirí don bhunlíne sinéirge, an plean Lá 1 agus an plean Lá 100, agus an oifig comhtháthaithe a bhaineann leo, cé na róil atá leochaileach, cé na róil atá dúbailte, agus cé na spleáchais a thagann chun cinn má imíonn príomhdhuine sula mbeidh an aistriú críochnaithe. Tugann siad léargas soiléir ar liosta na gcinntí: cad a chumascaítear, cad nach gcumascaítear, agus cén fáth. Ní ráthaíocht é sin go bhfanfaidh daoine — níl aon uirlis a ráthaíonn sin — agus ní ionadú é ar chomhrá leo féin. Is struchtúr é a nochtann níos tapúla cá bhfanann an doiléire ar an fad is faide, sa chaoi nach mbeidh sé ag dul chun cinn gan aird ar feadh trí mhí. Tá an uirlis á forbairt fós. Cibé duine ar mian leo obair leis seo a luaithe a bheidh sé ar fáil, is féidir clárú don liosta feithimh.
Bíonn doiléire faoi róil go minic ag gabháil le doiléire faoi thascanna: cé a dhéanann cad, agus cén chuid den obair sin nach bhfuil, i ndáiríre, ceangailte le duine faoi leith. Ríomhann werkscan FTE TO AI, do gach tasc, cén chuid den obair a d’fhéadfadh AI a ghlacadh ar láimh, beag beann ar cé a dhéanann an tasc faoi láthair. Do eagraíocht atá díreach cumasctha, is bealach eile é sin isteach san cheist chéanna: ní cé a bhfuil cead fanacht acu, ach cén obair a fhanann mar obair — agus cén obair nach obair a thuilleadh í.
Vraag maar wat er op Day 1 moet staan, of wat integreren juist kapotmaakt.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.