Tar éis cumasc nó éadáil, is minic a bhíonn beirt ar an gcathaoir chéanna. Dhá stiúrthóir airgeadais, dhá cheann oibríochtaí, dhá bhainisteoir díolachán a cheapann beirt acu go stiúrfaidh siad an fhoireann ón Luan seo chugainn. Ní eisceacht é sin, is é an pictiúr caighdeánach é de chomhtháthú ina dtagann dhá eagraíocht le struchtúr féin, teanga féin agus modh cinnteoireachta féin le chéile.
Is minic a chuirtear an cheist a thagann aníos ansin go mícheart. Is ceist faoi dhaoine í "Cé is fearr?". Is ceist faoi róil í an cheist a bhfuil toradh aici: cén ról ba chóir a bheith ann tar éis an chomhtháthaithe, cad a éilíonn an ról sin ón duine a chomhlíonann é, agus cé acu den dá eagraíocht a bhfuil an struchtúr, an córas nó an caidreamh cliaint aici a gcaithfidh an ról sin luí leis. Sin ord difriúil ná daoine a chur le chéile agus duine amháin a roghnú astu.
Cuireann dearcadh atá bunaithe ar róil iallach ar chéim idirmheánach. Sula gcuirtear duine ar chathaoir, tá an cheist ann cad a bheidh sa chathaoir sin tar éis an chomhtháthaithe. An é an ról céanna atá ann faoi dhó faoi láthair, nó an dhá ról dhifriúla a thagann as an cónascadh — mar shampla ról atá dírithe ar dheighleog chustaiméirí amháin agus ceann eile ar an dara deighleog, nó ról don idirthréimhse agus ceann don struchtúr ina dhiaidh sin. Ní fiú féachaint ar cé is fearr a oireann dó go dtí go bhfreagraítear an cheist sin. Gan an chéim sin, déantar comparáid CV idir dhaoine as an rogha, agus baineann sé sin le daoine níos tapúla ná mar is gá.
Fágann difríocht chultúrtha an chéim seo níos tábhachtaí, ní níos lú riachtanach. Dhá chultúr atá i bhfad óna chéile — ceann a chinneann go tapa agus go neamhfhoirmiúil, ceann eile a oibríonn le coistí agus doiciméadú — a fhágann go raibh an teideal poist céanna, i gcleachtas, ina ról difriúil. Feidhmíonn an stiúrthóir airgeadais a bhí cleachta le cinntí a dhéanamh é féin ar bhealach difriúil ón stiúrthóir airgeadais a bhí cleachta le comhairle a thabhairt do bhord. An té nach ainmníonn an difríocht sin, tá sé ag déanamh comparáide idir dhá dhuine i ról nár chiallaigh an rud céanna dóibh beirt.
Cé chomh mór is atá an difríocht chultúrtha, cinneann sé cuid den mhéid den ról bunaidh is féidir a choinneáil. I gcás dhá eagraíocht atá gar dá chéile i gcinnteoireacht agus i bhfreagracht, is dóchúil gur féidir an ról a leanúint gan mórán athraithe, le duine den bheirt air. I gcás difríocht mhór idir na cultúir, is inchreidte nach n-oireann ceachtar de na leaganacha den ról go hiomlán don staid nua, agus gur gá an ról a athdhearadh ó bhonn sula n-oireann duine ar bith dó. Is ceist í Cathain a scriosann comhtháthú luach a chaithfear a chur roimh an rogha pearsanra sna cásanna seo: uaireanta is é an freagra go bhfanann na róil ar leithligh, dírithe ar chodanna ar leithligh den eagraíocht, in ionad iad a chónascadh mar go dtaispeánann an chairt eagraíochtúil é sin ar an dóigh sin.
Idir an móimint a shíníonn siad agus an móimint a bhíonn cinneadh ann faoi cé a chomhlíonann cén ról, tá tréimhse ann nach mbíonn a fhios ag aon duine cá seasann sé. Tá an doiléireacht sin ar cheann de na cúiseanna sofhaisnéise a fhágann daoine, ní mar go gcailleann siad, ach mar nach bhfuil a fhios acu an gcailleann siad. Déanann Cén fáth a bhfágann daoine sna míonna doiléire an meicníocht sin a chur i láthair, agus tá sé ábhartha go beacht don chás seo: dá fhaide a fhanann an ról dúbailte gan réiteach, dá mhó an seans go bhfágfaidh duine den bheirt roimh ré, cibé an t-eolas a bhí acu leo nó nach mbeidh.
Fágann sé sin gur ionstraim ann féin luas na cinnteoireachta, gan bhaint leis an toradh. Ról a shanntar laistigh de thréimhse shoiléir — fiú más é an freagra é go bhfanann an dá ról ar leithligh — tugann sé rud le freagairt air do bheirt na daoine. Ról a fhanann gan chinneadh ar feadh seachtainí ní thugann sé rud le freagairt air d'aon duine, seachas éiginnteacht.
Fad a bhíonn dhá eagraíocht ann i gcónaí taobh le taobh, le línte tuairiscithe féin agus nósanna féin, is dúshlán ann féin an léargas ar cé a iompraíonn cén ról. Baineann Conas a choinníonn tú róil soiléir thar dhá eagraíocht leis an bhonn sin: gan íomhá reáchtúil de cé atá freagrach as cad, fágtar gach rogha faoi ról dúbailte mar ghníomh scoite in ionad é a bheith mar chuid d'iomlán. Ba chóir don léargas sin a thaispeáint freisin cé hiad na daoine eochaire — ní de réir teidil, ach de réir an eolais agus an chaidrimh a iompraíonn siad. Cuidíonn Cé hiad na daoine eochaire agatsa in éadáil an cheist sin a chur níos géire ná mar a dhéanann an chairt eagraíochtúil ar a chonlán féin.
Cuireann an leathanach seo bealach breathnaithe i láthair, ní toradh. Níl aon riail sheasta ann a deir cé den bheirt a oireann don ról, agus níl aon mhúnla ann a ghabhann an difríocht chultúrtha in uimhir a dtiocfaidh an cinneadh aisti. Rud is féidir a struchtúrú: an ról roimh an duine, méid na difríochta cultúrtha mar fhachtóir i ndearadh an róil sin, agus an luas ina dtiteann cinneadh. Tá oifig comhtháthaithe mergerintegration.net beartaithe an struchtúr sin a leagan síos a luaithe a bheidh sé ar fáil — go dtí sin tá an uirlis á forbairt, agus is féidir le duine ar bith ar mian leis é a úsáid clárú don liosta feithimh.
Tá ceist eile ann a bhaineann leis an gceist seo agus a théann níos faide ná cé a bhfaigheann an ról: cé mhéid den obair sa ról sin atá ina obair thascbhunaithe i ndáiríre, agus cé mhéid de sin a bheidh AI in ann a dhéanamh amach anseo. Athraíonn sé sin an plé faoi róil dhúbailte, mar ról atá ina chuid mhór den am oibre in-athdhéanta, ní gá é a chóireáil chomh gasta céanna mar rud gann agus ról a bhraitheann ar chaidrimh agus ar bhreithiúnas. Áiríonn scanadh oibre FTE TO AI de réir tasc cén cuid den obair is féidir a ghabháil ag AI, agus tugann sé sin bonn tosaigh difriúil don chomhrá faoi cé a chomhlíonann cén ról tar éis an chomhtháthaithe.
Vraag maar wat er op Day 1 moet staan, of wat integreren juist kapotmaakt.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.